Resultados de curto prazo, eficiência e dupla função ainda são a tônica de atuação dos executivos no mercado de trabalho brasileiro. A Page Personnel, uma das maiores empresas globais de recrutamento especializado de profissionais técnicos e de suporte à gestão, parte do PageGroup, acaba de realizar levantamento sobre os profissionais que ainda conseguem, em pouco tempo, uma oportunidade de trabalho no mercado. A consultoria identificou seis cargos onde a demanda segue em alta, apesar do momento econômico do País.
“O candidato a uma vaga precisa compreender o contexto macroeconômico que impacta os negócios da companhia e se colocar à disposição para ajudar neste momento de crise. Os profissionais híbridos, que conseguem desempenhar duas funções, com orientação aos resultados, de curto e médio prazo, ainda estão valorizados pelas empresas”, analisa Ricardo Haag, diretor da Page Personnel.
Confira abaixo as seis posições listadas pela Page Personnel por área, cargo, setor de atuação e motivos pela procura por esses cargos:
Marketing e Vendas
1 – Analista de Marketing Digital
Áreas de atuação: empresa de tecnologia, bens de consumo e varejo.
Percentual de aumento: 50%
O que faz: Responsável pela estratégia, controle e operação de todo o canal digital da companhia.
Motivo: A necessidade das empresas em acompanhar a evolução da comunicação digital, a mudança do perfil do consumidor, a importância da internet e a influência das mídias sociais na decisão de compra, faz com que as empresas passem e se preocupar cada vez mais com suas estratégias digitais.
Remuneração: R$ 3.500 a R$ 7.000
2 – Analista de Planejamento de Vendas
Áreas de atuação: empresas de bens de consumo, serviços e varejo
Percentual de aumento: 30%
O que faz: Responsável por analisar resultados e indicadores, além de auxiliar na estratégia das áreas de vendas.
Motivos para o aumento: Devido ao momento da economia e as dificuldades em manter o volume de vendas, as empresas têm buscado profissionais que possam auxiliar a área comercial com informações relacionadas a inteligência de mercado e do negócio, gerando ideias para novas oportunidades.
Remuneração: R$ 4.000 a R$ 7.800
Finanças
3 – Analista de Sales Finance (vendas financeiras)
Áreas de atuação: financeira em indústria, bens de consumo, comércio
Percentual de aumento: 15%
O que faz: Tem como principal responsabilidade o processo orçamentário, o acompanhamento dos resultados de áreas específicas do negócio – principalmente Vendas.
Motivos para o aumento: Não está fácil vender e as empresas precisam trabalhar “mais com menos”. Com isso, esse profissional tem a oportunidade de trazer uma visão de performance financeira para uma área tipicamente direcionada a resultados e impulsos humanos. Com isso, ele auxilia a área na tomada de decisões estratégicas incluindo preço, margem, volume, descontos, rentabilidade dos produtos e vendedores.
Remuneração: R$ 4.500 a R$ 7.000
Tributário
4 – Analista de Planejamento Tributário
Áreas de atuação: fiscal ou jurídica
Percentual de aumento: 10%
O que faz: Responsável por auxiliar a desenhar novas estratégias e políticas tributárias no funcionamento da empresa.
Motivos para o aumento: Segue como uma área de alta demanda devido à complexidade de nossa legislação tributária. Esse profissional era até alguns anos o responsável por apurar perdas e custos para empresa. Atualmente, é visto como alguém que pode determinar a rentabilidade de uma área ou da corporação. Sua atuação auxilia a determinar preço dos produtos e serviços, montante de imposto a ser pago ao governo, e até mesmo no processo de decisão de abertura de novas plantas para empresa
Remuneração: R$ 5.000 a R$ 8.000
Tecnologia
5 – Desenvolvedor fullstack (conhecimento em Python/Ruby/PHP/Javascript)
Áreas de atuação: consultorias, startup, e-commerce
O que faz: Desenvolvimento de sistemas no front e backend
Percentual de aumento: 30%
Motivos do aumento: A procura crescente por profissionais desse perfil no mercado, deve-se o interesse das empresas em ter cada vez mais profissionais mais completos e que consigam ter a visão do desenvolvimento da plataforma como um todo.
Remuneração: R$ 8.000 a R$ 12.000
6 – Analista de Processos
Áreas de atuação: consultorias, empresas de médio/grande porte
O que faz: Levanta processos de diversas atividades e áreas da empresa, com o objetivo de encontrar possibilidades de melhorias através da tecnologia (por redução de custo, aumento de eficiência, automatização, entre outros).
Percentual de aumento: 20%
Motivos para o aumento: A procura crescente por profissionais desse perfil no mercado explica-se pela intenção da empresa reduzir custos e a tecnologia pode auxilia-los nisso. Pode ser automatizando, parte de atendimento de call center, ou projetos de melhoria de sistemas que impacta diretamente a área que a utiliza, entre outros.
Remuneração: R$ 6.000 a R$ 8.000
