A possibilidade de um novo mundo alicerçado por valores que impulsionam a construção de uma sociedade com maior equidade de oportunidades e benefícios para todos, seria um sonho a se tornar realidade, por quê não?
Mas para chegarmos onde queremos, precisamos começar a refletir, por nós mesmos, sobre o meu papel como indivíduo e minha atuação na sociedade a qual faço parte.
A pandemia jogou luz sobre as diferentes faces da desigualdade seja social, de gênero ou de raça. O momento atual é fértil pois estamos diante de um cenário totalmente transformador, uma oportunidade única para endereçarmos e avançarmos nessas questões.
Agora é a hora de deixarmos um pouco de lado discussões teóricas e colocarmos em prática mudanças que promovam diversidade einclusão para mulheres, negros, comunidade LGBTQI+, maduros 60+, e para tantos outros grupos que estão presentes na nossa sociedade, mas têm baixíssima representatividade em nossos ambientes corporativos.
Aliás, fica aqui uma curiosidade: poucas pessoas sabem, mas a invenção do álcool gel, item indispensável nos dias atuais, foi feita por uma mulher de origem latina; Lupe Hernandez, enquanto estudava Enfermagem em Bakersfield, nos Estados Unidos, em 1966.
Temos outros exemplos de mulheres que se destacaram na pandemia. Uma brasileira cientista negra, Jaqueline Goes de Jesus, pós-doutoranda na Faculdade de Medicina da USP (Universidade de São Paulo), coordenou a sequenciação do primeiro genoma do coronavírus apenas 48 horas após a confirmação do primeiro caso de COVID-19 no Brasil.
A ONU Mulheres criada, em 2010, para unir, fortalecer e ampliar os esforços mundiais em defesa dos direitos humanos das mulheres, publicou diversos estudos sobre o impacto da pandemia para as mulheres. Disponibilizou um site específico para o tema, no qual apresenta desde questões relacionadas ao mercado de trabalho à diretrizes mais sensíveis como consequência ao aumento da violência doméstica.
Ao mesmo tempo, as mulheres representam a maioria dos trabalhadores na área de saúde, estando mais expostas ao vírus. Esse contexto faz com que as desigualdades fiquem maiores (Organização das Nações Unidas).
Empatia, Diversidade & Inclusão
É fato que a diversidade em sua forma genuína é uma grande oportunidade de valoração para as empresas.
Os benefícios da Diversidade & Inclusão (D&I) em ambientes corporativos já são comprovados em diversos estudos. A consultoria McKinsey publicou o artigo, “Diversity wins: How inclusion matters”, onde demonstra com números que D&I promove ambientes mais criativos, mais inteligentes, mais engajados, mais inovadores e por consequência que produzem melhores experiências para os consumidores finais e melhores resultados para os negócios.
Observar a aderência entre Empatia e Diversidade & Inclusão de forma íntegra pode ser a resposta chave para o momento atual, sendo um dos caminhos para a retomada do crescimento das empresas no pós-pandemia.
Na vertente do empoderamento feminino, algumas empresas entenderam essa forte conexão, e ampliaram seu conceito de marca e propósito. O Guaraná Antarctica, por exemplo, levanta essa bandeira promovendo o futebol feminino, como estamparia para suas latinhas. A iniciativa já tem grandes marcas confirmadas e, a partir de 2021, Burger King, Halls, Lay’s, Vivo, entre outras, terão suas logomarcas impressas nas mais de 30 milhões de latinhas de Guaraná que irão circular no país.
Foto: Divulgação.
A Avon também ganhou destaque com o case Avon Power Stay #Veio Pra Ficar, que trouxe novamente à tona o batom como símbolo de força feminina e da maquiagem. Motivados a mantê-lo como ícone contemporâneo, a companhia fez sua aposta e lançou o batom Power Stay com 16 horas de duração, a maior resistência disponível no mercado e claro, na imagem de Marta – referência em força e profissionalismo no futebol feminino.
Foto: Reprodução.
E que lindo o filme Mulan, a história chinesa de Hua Mulan, guerreira que se disfarçou como homem para substituir seu pai idoso no exército. Como declarou Sean Bailey, presidente de Produções da Disney: Mulan é claramente uma história de empoderamento feminino.
Também assistimos o movimento do empreendedorismo feminino crescer. Vale a pena se conectar com a Rede Mulher Empreendedora que possui mais de 750 mil participantes em sua página no LinkedIn, sendo a primeira e maior plataforma de empreendedorismo feminino do Brasil.
Durante a pandemia, a Rede ganhou notoriedade no apoio a empreendedoras e criou o marketplace RME, um espaço exclusivo para as empresárias divulgarem produtos e serviços com base no movimento #apoieumaempreededora para incentivar pessoas a comprarem de pequenos empreendedores, especialmente de mulheres.
Foto: Reprodução.
A importância da vivência
Apesar do tema Diversidade & Inclusão ter se intensificado na pandemia, há algum tempo acompanhamos o crescimento das discussões.
O livro “O poder da Empatia” – de Roman Krznaric -, traz um dos cases mais importantes da história sobre a união de empatia com a diversidade: a história da designer de produtos norte-americana, Patrícia Moore, que no auge de sua juventude, abandonou seu emprego, para transformar-se em uma senhora de oitenta e cinco anos e vivenciar de forma empática como é a vida de um idoso.
A ideia era entender os desafios cotidianos que uma pessoa idosa e com dificuldade de mobilidade enfrentava ao viver em sociedade. Patrícia utilizou disfarces originais para deixar a experiência o mais real possível, desde óculos velados que borravam a visão à sapatos com desníveis que a obrigava a usar bengala.
Como resultado dessa imersão, Patricia levou o design internacional de produtos para uma nova direção. Foi nomeada a fundadora do design “inclusivo” ou “universal” e tornou-se famosa por seu “modelo empático” que inspirou uma geração de designers e estudiosos de comportamento do consumidor.
Trazendo a momento presente, diante de uma pandemia global com implicações sociais e econômicas de longo alcance, a transição para organizações mais humanizadas que valorizam causas, constroem ações com base em valores e colocam as pessoas em primeiro lugar, apresenta desafios e oportunidades na promoção da Diversidade e Inclusão (D&I).
Diversificar para empatizar se apresenta então como o novo mantra do contexto atual.
Uma atitude contundente que tem o poder de transformar o mundo em um lugar muito mais criativo, acolhedor e inteligente socialmente, com soluções que abraçam diferentes desafios e geram oportunidades para todos.
A Padrão Editorial EIRELI (Grupo Padrão), fundada em 1998, é uma empresa com foco no público corporativo, com um portfólio completo de eventos líderes de mercado e de serviços de informação qualificada: mídias, conteúdos, estudos, pesquisas e insights.
A empresa leva a sua privacidade e a proteção dos seus dados a sério. Este documento reitera o comprometimento legítimo do Grupo Padrão, com seus clientes e visitantes e explica o tratamento de seus dados pessoais, quais são os seus direitos e como você pode exercê-los.
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CONCEITOS BÁSICOS: O QUE VOCÊ PRECISA SABER PARA COMPREENDER ESTA POLÍTICA?
A fim de descomplicar a leitura deste documento, apresentamos algumas definições úteis para a sua interpretação:
Termo
Conceito
Dado Pessoal
São informações relacionadas pessoas físicas e que sejam capazes de identificar a pessoa ou tornar possível a sua identificação. Por exemplo: Nome, CPF, telefone, e-mail, placa do seu veículo, etc.
Tratamento
É toda forma de uso que podemos fazer dos seus Dados Pessoais, incluindo, mas não se limitando, às seguintes atividades: coleta, armazenamento, consulta, uso, compartilhamento, transmissão, classificação, reprodução, exclusão e avaliação.
Este termo (e outros derivados dele) não serão utilizados com letras maiúsculas neste documento.
Titular
É você, a pessoa física a quem os Dados Pessoais se referem.
Empresa/Controlador
Somos nós, O Grupo Padrão. Pessoa natural ou jurídica, de direito público ou privado, a quem competem as decisões referentes ao tratamento de dados pessoais.
Operador
Pessoa natural ou jurídica, de direito público ou privado, que realiza o tratamento de dados pessoais em nome do controlador.
Encarregado
Possui a função de atuar como canal de comunicação entre instituição, os titulares dos dados e a Autoridade Nacional de Proteção de Dados (ANPD).
Política
É esta Política de Privacidade.
QUE TIPOS DE DADOS PESSOAIS A EMPRESA TRATA?
Os tipos de Dados Pessoais e a forma como a Empresa os coleta atendem aos princípios da transparência, finalidade e legitimidade. Temos o intuito de oferecer melhorias em nossos serviços jurídicos e utilizamos dados fornecidos diretamente por você.
Listamos abaixo as situações em que nós podemos tratar seus Dados Pessoais:
Finalidades de Tratamento
Tipos de Dados Pessoais Utilizados
Efetuar cadastro em nosso website para que Você possa realizar a compra de nossos produtos, em nossa aba Entrar/Cadastrar.
1 – Nome Completo
2 – Data de Nascimento
3 – Endereço
4 – CPF
5 – Telefone Fixo e Celular
6 – E-mail
É Importante lembrar que você é o responsável pela veracidade e precisão dos dados informados e pode sempre nos contatar para retificá-los ou mantê-los atualizados.
Informamos que os Dados Pessoais coletados neste ambiente estão sob os nossos cuidados e responsabilidade, sendo que seu uso, acesso e compartilhamento, quando necessários, serão feitos dentro dos limites e propósitos dos negócios descritos nesta Política.
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Seus Dados Pessoais não são comercializados com terceiros, apenas compartilhamos com a CIELO S.A. para fins de pagamento do carrinho de compras sendo que a CIELO S.A. tratará seus dados como Operadora. A Política de Privacidade da CIELO S.A. poderá ser consultada através do seguinte link: https://www.cielo.com.br/privacidade/ . Lembramos que a empresa indicada atua enquanto operadora de dados e, portanto, somente podem tratá-los para os fins já estabelecidos e nos termos da respectiva Política.
QUAIS SÃO OS SEUS DIREITOS COMO TITULAR DE DADOS PESSOAIS?
Os Dados Pessoais são seus e a lei brasileira lhe garante uma série de direitos relacionados a eles. Nós estamos comprometidos com o cumprimento desses direitos e, nessa seção, vamos explicar quais são esses direitos e como você pode exercê-los. Veja a seguir:
Seus Direitos
Explicação
Confirmação e Acesso
Você pode solicitar à Empresa a confirmação sobre a existência de tratamento dos seus Dados Pessoais para que, em caso positivo, você possa acessá-los, inclusive por meio de solicitação de cópias dos registros que temos sobre você.
Correção
Você pode solicitar a correção dos seus Dados Pessoais caso estes estejam incompletos, inexatos ou desatualizados.
Anonimização, bloqueio ou eliminação
Você pode solicitar (a) a anonimização dos seus Dados Pessoais desnecessários, de forma que eles não possam mais ser relacionados a você e, portanto, deixem de ser Dados Pessoais; (b) o bloqueio dos seus Dados Pessoais, suspendendo temporariamente a sua possibilidade de os tratarmos para certas finalidades; e (c) a eliminação dos seus Dados Pessoais, caso em que deveremos apagar todos os seus Dados Pessoais sem possibilidade de reversão.
Portabilidade
Você pode solicitar que a Empresa forneça os seus Dados Pessoais em formato estruturado e interoperável visando a sua transferência para um terceiro, desde que essa transferência não viole a propriedade intelectual ou segredo de negócios.
Informação sobre o compartilhamento
Você tem o direito de saber quais são as entidades públicas e privadas em que ocorre uso compartilhado dos seus Dados Pessoais. Manteremos, no item 3 dessa Política, uma indicação das nossas relações com terceiros que podem envolver o compartilhamento de Dados Pessoais. Em todo caso, se você tiver dúvidas ou quiser mais detalhes, você tem o direito de nos solicitar essas informações. A depender do requerimento, podemos limitar as informações fornecidas a você, caso a divulgação possa violar a propriedade intelectual ou segredo de negócios.
Informação sobre a possibilidade de não consentir
Você tem o direito de receber informações claras e completas sobre a possibilidade e as consequências de não fornecer consentimento, quando ele for solicitado. O seu consentimento, quando necessário, deve ser livre e informado. Portanto, sempre que pedirmos seu consentimento, você será livre para negá-lo – nesses casos, é possível que alguns serviços não possam ser prestados.
Revogação do consentimento
Caso você tenha consentido com alguma finalidade de tratamento dos seus Dados Pessoais, você pode sempre optar por retirar o seu consentimento. No entanto, isso não afetará a legalidade de qualquer Tratamento realizado anteriormente à revogação. Se você retirar o seu consentimento, é possível que fiquemos impossibilitados de lhe prestar certos serviços, mas iremos avisá-lo quando isso ocorrer.
Oposição
A lei autoriza o tratamento de Dados Pessoais mesmo sem o seu consentimento ou um contrato conosco. Nessas situações, somente trataremos seus Dados Pessoais se tivermos motivos legítimos para tanto. Caso você não concorde com alguma finalidade de tratamento dos seus Dados Pessoais, você poderá apresentar oposição, solicitando a sua interrupção.
IMPORTANTE:
Para sua segurança, sempre que você apresentar uma requisição para exercer seus direitos, a Empresa poderá solicitar algumas informações e/ou documentos complementares para que possamos comprovar a sua identidade, buscando impedir fraudes. Fazemos isso para garantir a segurança e a privacidade de todos.
Em alguns casos, a Empresa pode ter motivos legítimos para deixar de atender a uma solicitação de exercício de direitos. Essas situações incluem, por exemplo, casos em que uma revelação de informações específicas poderia violar direitos de propriedade intelectual ou segredos de negócio ou de terceiros, bem como casos em que pedidos de exclusão de dados não possam ser atendidos em razão da existência de obrigação de retenção de dados, seja para cumprir obrigações legais, regulatórias ou para possibilitar a defesa da Empresa ou de terceiros em disputas de qualquer natureza.
Ainda, algumas solicitações podem não ser respondidas de forma imediata, mas a Empresa se compromete a responder todas as requisições em um prazo razoável e sempre em conformidade com a legislação aplicável.
Caso você tenha alguma dúvida sobre essas questões ou sobre como você pode exercer seus direitos, fique à vontade para entrar em contato conosco por meio dos canais informados ao final desta Política.
POR QUANTO TEMPO OS DADOS PESSOAIS SERÃO ARMAZENADOS?
A Empresa possui uma política de retenção de Dados Pessoais alinhada com a lei aplicável. Dados Pessoais são armazenados somente pelo tempo que forem necessários para cumprir com as finalidades para as quais foram coletados, salvo se houver qualquer outra razão para sua manutenção como, por exemplo, cumprimento de quaisquer obrigações legais, regulatórias, contratuais, entre outras permitidas sob a lei.
Sempre fazemos uma análise técnica para determinar o período de retenção adequado para cada tipo de Dado Pessoal coletado, considerando a sua natureza, necessidade de coleta e finalidade para a qual ele será tratado, bem como eventuais necessidades de retenção para o cumprimento de obrigações ou o resguardo de direitos.
COMO PROTEGEMOS SEUS DADOS PESSOAIS?
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LEI APLICÁVEL
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