Conheça as melhores práticas para engajamento de colaboradores
Para gerar maior satisfação no trabalho, iniciativas de companhias incluem pacotes de benefícios personalizados e apoio à saúde mental.
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Tag Benefícios
Marriott Bonvoy e Rappi Pro: uma parceria de pontos e benefícios
Integração entre os programas de fidelidade promete trazer mais conveniência e vantagens aos clientes; iniciativa foi bem-sucedida no México e na Colômbia
Benefícios esquecidos: Consumidor sai em desvantagem por falta de conhecimento
Desconto em farmácias e otimização de milhas são apenas alguns dos pontos positivos para quem se aventura no mercado de programas de fidelidade e recompensas
Trabalho híbrido melhora saúde mental de colaboradores
Pesquisa aponta que a produtividade dos funcionários melhora no modelo de trabalho híbrido, assim como a saúde física
Sua empresa não tem programa de fidelidade? Recompensas importam!
Consumidores sentem, cada vez mais, que não participar de programas significa perder dinheiro
Gestão de vale-transporte gera economia e maior satisfação para funcionários
Atendimento personalizado, visibilidade de dados e eficiência melhoram a experiência do colaborador com o benefício
“Alelo chega aos seus 20 anos como uma instituição que inova desde o início”, diz CEO
Cesario Nakamura fala sobre as duas décadas de inovação da companhia para o setor de Benefícios no Brasil
Clientes Decathlon podem resgatar cashback também nas lojas físicas
Novidade chega para proporcionar uma experiência completa e omnicanal para participantes do programa de fidelidade da empresa
Pagamento sem contato salta mais de 100 vezes em menos de 12 meses
40% dos usuários de iOS já ativaram a opção de pagamento sem contato (via NFC); tecnologia está disponível nos dispositivos da Apple Pay e no Sodexo Pay
Aplicativo para bares e eventos permite denunciar assédio
Aplicativo garante mais segurança para mulheres e ainda traz agilidade no atendimento aos clientes de bares e restaurantes
Programas de fidelidade premium chamam a atenção de varejistas
Categoria de fidelização exige clareza e frequência no relacionamento
Retenção de talentos se torna o grande desafio das empresas
Discurso bonito e salário na conta não são mais suficientes: preocupação e cuidado com o funcionário devem sair do papel e serem aplicados na prática